已婚男出轨女下属，两人相差17岁，打掉胎儿伤自己，终对薄公堂却索赔不成，仅收到15000元补偿费，如此结局，是补了6年荒唐时光，还是自种其因活了人生大梦一场？
广东佛山一已婚男子李某出轨女下属胡某，致使胡某怀孕，人工流产手术数月后胡某身体至今未康复，2020年胡某以侵犯健康权向广东省佛山市南海区人民法院起诉李某。法院一审驳回了胡某的全部诉讼请求。从双方的聊天记录可见，李某作为胡某的上司，以不做流产会影响胡某终身幸福、儿子心理健康、李某家庭为由，曾承诺负担医疗费并支付20万元给胡某作为终止双方两性关系的补偿，诱导胡某进行人流。但之后李某违背承诺。 最终法院判决撤销一审判决，要求李某支付15000元补偿款予胡某，驳回胡某的其他诉讼请求。
这样的不健康的婚恋案例其实仍有很多，多数人只知道此种关系只会得到伤害的后果，认知意识中知道这样不好，但如若自己遇到时却容易陷入情感层面无法把控、越压抑越迷恋，理性层面触及道德观的纠结困扰之中，借此案例，心灵能量疗愈导师aska带你深度了解男女之间的“情与理”，避免不健康婚恋关系、让身心始终处在平衡阳光爱自己的能量当中。
我们从案例中的几个关键词切入：
1，男方已婚。
我经常讲想要开启一段梦想中美好的恋情，一定是一对一的关系前提。因为正常来讲，一段婚恋关系能够经营到什么样子是与经营一家公司有类似之处：哪怕一切诸如经营资金（婚恋物质基础）、经营目标（双方共同婚恋目标）、组织架构完善（双方相关家庭家族成员正向）、好的心态与经验能力（双方相爱并且共同努力）等等好的前提条件，仍然避免不了会有不大好的结果出现，因为经营（婚恋相处）的过程中充满了内因与外因的变数。如此，更何况是案例中这样开局就失衡的前提呢？
其二，为什么不建议开展复杂的婚恋关系。从现实的角度上来讲，一个人每日的精力有限，除去正常作息投入工作时间之外，能够自由支配的时间并不多。在如此前提之下，将仅有的自由时间安排给情感经营更是有限，一对一的男女情侣之间，都仍有非常多相处中需要学习和相互磨合的情况，更何况是三人以上的复杂关系经营？作为多方关系的中间者，不但现实时间上“厚此薄彼”，既影响本有的家庭关系、又无法满足另一方的情感诉求，看似是享尽“齐人之福”，但从当今现实社会的实际生活情况来讲，只会是身心俱疲，最终既失去辛苦建立的家庭的信任，又无法获得真正平衡的感情，最重要的是将自己早早地置于失去自我的“因”之中，只待过程演变后，必然迎来自我损伤的“果”，而面对这个“果”需要多久，皆是自种。
2，职场地下恋
“禁止职场恋情”也是大多数公司的要求，其实这个标准并不尽然，我们也能经常地见到很多公司单位里有夫妻关系存在，造成很多人并没有理解到这条标准的一个意义。
“职场恋情”，首先，重要的是“职场”，公司是一个以所有同事发挥各自能力价值建设公司统一战略目标的地方，必然以做事、价值为主，这个场合并不是一个适合恋爱的前提环境，但是职场却是一个令缘分相遇相识的地方。
能够在同一职场环境中存在的夫妻情侣关系，必然能够认知“以大局/事业为重”这一点，在职场工作环境中，双方是同事身份角色，互动沟通也仍是以客观理性的角度切入。而相爱的互动一定是工作以外的时间场合，既不影响公司的经营亦不影响双方的感情。
而同一职场中毁了双方大好前途的关系，往往都是无法区分这个身份角色，尤其是一方的职位高于另外一方时。当情感的宠溺变成冷漠的距离自然是无法适应，男女生物系统的区别，女生更容易产生失落与埋怨的情绪，如果不能够自我认知与调节的情况下，只会令双方产生矛盾与冲突，长此以往，两人嫌隙加深，既无法再保持感情关系，更无法忍受与对方共事。最终，财情两败，更迫于现实生活压力，在还没有调整好自我内心状态时，又要重新面对换职场环境，更不利于自身的身心健康。
好的明事理且成熟的夫妻情侣在同一个事业领域，更有一个好处是彼此信任、彼此扶持，事业家庭双丰收。如果反观，双方（至少其中一方）都无法做到成熟和理性的话，并不建议冲动开展职场恋情。
3，6年时光与补偿费15000元
这个结果也是颇令人唏嘘，如果换一个故事的主线，案例中的女方能够在最早时进行自我认知与慎重思考的话，也许因为懂得爱自己尊重自己，马上就能转角遇到真爱，同样的6年时光一定是一番不同景象。另外，就算是情感无法预料，单单是靠自己努力工作、积极生活，不但身体不会受损，相信凭自己双手所赚绝对不止15000元这个数字。
只叹人生不重来，个中滋味皆是自品。
不过，结果虽是自取，但能从中悟得最初“失去自我”之因，未来仍是可期。
想要让对方尊重你，一定是自己做出令人尊重的言行。
你不认为自己“缺失”，必然不会陷入诱惑。
#已婚男出轨女下属致孕女方索赔23万#
#心理咨询师说#
#佛山头条#
广东佛山一已婚男子李某出轨女下属胡某，致使胡某怀孕，人工流产手术数月后胡某身体至今未康复，2020年胡某以侵犯健康权向广东省佛山市南海区人民法院起诉李某。法院一审驳回了胡某的全部诉讼请求。从双方的聊天记录可见，李某作为胡某的上司，以不做流产会影响胡某终身幸福、儿子心理健康、李某家庭为由，曾承诺负担医疗费并支付20万元给胡某作为终止双方两性关系的补偿，诱导胡某进行人流。但之后李某违背承诺。 最终法院判决撤销一审判决，要求李某支付15000元补偿款予胡某，驳回胡某的其他诉讼请求。
这样的不健康的婚恋案例其实仍有很多，多数人只知道此种关系只会得到伤害的后果，认知意识中知道这样不好，但如若自己遇到时却容易陷入情感层面无法把控、越压抑越迷恋，理性层面触及道德观的纠结困扰之中，借此案例，心灵能量疗愈导师aska带你深度了解男女之间的“情与理”，避免不健康婚恋关系、让身心始终处在平衡阳光爱自己的能量当中。
我们从案例中的几个关键词切入：
1，男方已婚。
我经常讲想要开启一段梦想中美好的恋情，一定是一对一的关系前提。因为正常来讲，一段婚恋关系能够经营到什么样子是与经营一家公司有类似之处：哪怕一切诸如经营资金（婚恋物质基础）、经营目标（双方共同婚恋目标）、组织架构完善（双方相关家庭家族成员正向）、好的心态与经验能力（双方相爱并且共同努力）等等好的前提条件，仍然避免不了会有不大好的结果出现，因为经营（婚恋相处）的过程中充满了内因与外因的变数。如此，更何况是案例中这样开局就失衡的前提呢？
其二，为什么不建议开展复杂的婚恋关系。从现实的角度上来讲，一个人每日的精力有限，除去正常作息投入工作时间之外，能够自由支配的时间并不多。在如此前提之下，将仅有的自由时间安排给情感经营更是有限，一对一的男女情侣之间，都仍有非常多相处中需要学习和相互磨合的情况，更何况是三人以上的复杂关系经营？作为多方关系的中间者，不但现实时间上“厚此薄彼”，既影响本有的家庭关系、又无法满足另一方的情感诉求，看似是享尽“齐人之福”，但从当今现实社会的实际生活情况来讲，只会是身心俱疲，最终既失去辛苦建立的家庭的信任，又无法获得真正平衡的感情，最重要的是将自己早早地置于失去自我的“因”之中，只待过程演变后，必然迎来自我损伤的“果”，而面对这个“果”需要多久，皆是自种。
2，职场地下恋
“禁止职场恋情”也是大多数公司的要求，其实这个标准并不尽然，我们也能经常地见到很多公司单位里有夫妻关系存在，造成很多人并没有理解到这条标准的一个意义。
“职场恋情”，首先，重要的是“职场”，公司是一个以所有同事发挥各自能力价值建设公司统一战略目标的地方，必然以做事、价值为主，这个场合并不是一个适合恋爱的前提环境，但是职场却是一个令缘分相遇相识的地方。
能够在同一职场环境中存在的夫妻情侣关系，必然能够认知“以大局/事业为重”这一点，在职场工作环境中，双方是同事身份角色，互动沟通也仍是以客观理性的角度切入。而相爱的互动一定是工作以外的时间场合，既不影响公司的经营亦不影响双方的感情。
而同一职场中毁了双方大好前途的关系，往往都是无法区分这个身份角色，尤其是一方的职位高于另外一方时。当情感的宠溺变成冷漠的距离自然是无法适应，男女生物系统的区别，女生更容易产生失落与埋怨的情绪，如果不能够自我认知与调节的情况下，只会令双方产生矛盾与冲突，长此以往，两人嫌隙加深，既无法再保持感情关系，更无法忍受与对方共事。最终，财情两败，更迫于现实生活压力，在还没有调整好自我内心状态时，又要重新面对换职场环境，更不利于自身的身心健康。
好的明事理且成熟的夫妻情侣在同一个事业领域，更有一个好处是彼此信任、彼此扶持，事业家庭双丰收。如果反观，双方（至少其中一方）都无法做到成熟和理性的话，并不建议冲动开展职场恋情。
3，6年时光与补偿费15000元
这个结果也是颇令人唏嘘，如果换一个故事的主线，案例中的女方能够在最早时进行自我认知与慎重思考的话，也许因为懂得爱自己尊重自己，马上就能转角遇到真爱，同样的6年时光一定是一番不同景象。另外，就算是情感无法预料，单单是靠自己努力工作、积极生活，不但身体不会受损，相信凭自己双手所赚绝对不止15000元这个数字。
只叹人生不重来，个中滋味皆是自品。
不过，结果虽是自取，但能从中悟得最初“失去自我”之因，未来仍是可期。
想要让对方尊重你，一定是自己做出令人尊重的言行。
你不认为自己“缺失”，必然不会陷入诱惑。
#已婚男出轨女下属致孕女方索赔23万#
#心理咨询师说#
#佛山头条#
